Brevets fédéraux

En référence à sa formation théorique approfondie et à son expérience pratique, acquise durant de nombreuses années, le/la spécialiste en finance et comptabilité est en mesure d’assumer une fonction dirigeante dans le domaine de la comptabilité d’une petite ou moyenne entreprise ou d’exercer la fonction de responsable administratif. Étant donné qu’en plus de ses solides connaissances dans le domaine de la comptabilité, le/la spécialiste en finance et comptabilité dispose de bonnes connaissances dans les domaines de la fiscalité ainsi que des salaires et des assurances sociales, il/elle peut aussi exercer des tâches fiduciaires de manière compétente et digne de confiance. Le-la titulaire d’un brevet fédéral peut occuper une fonction dirigeante dans une petite ou moyenne entreprise dans tous les domaines de la finance et de la comptabilité.

Contenu des modules

• Saisir les opérations comptables dans les livres comptables au moyen de logiciels comptables.
• Établir les documents de synthèse: comptes de résultat/ d’exploitation /de résultat, bilans comptables, balances de comptes
• Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs et du contentieux
• Dresser un état mensuel de la situation comptable de l’entreprise
• Établir les décomptes TVA, fiches de salaires du personnel, décomptes des charges sociales, déclarations fiscales

Examen et titre

Brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité

Les entreprises et les organisations ne peuvent réussir que si leurs produits et services sont conçus de manière optimale. Les collaborateurs qui développent de tels produits et services, et les offrent aux clients, ont besoin d’un environnement de travail dans lequel ils peuvent avoir confiance et où ils se sentent valorisés. Afin de garantir cela, il faut des spécialistes en RH qui offrent les informations et les processus nécessaires de telle sorte que ceux-ci soient pleinement compréhensibles, pertinents et constituent une aide pour les supérieurs hiérarchiques et les employés. En fin de compte, les RH ont une influence également sur une culture d’entreprise dans laquelle il est stimulant de se consacrer à son travail et à sa réussite. (réf. HRSE, novembre 2020) Si vous aimez conseiller et soutenir les collaborateurs dans leurs tâches et les encourager dans la formation et la formation continue, les ressources humaines vous offrent un travail varié et de passionnantes possibilit

Conditions d'admission

Certificat d'Assistant-e en gestion du personnel.

4 ans de pratique professionnelle après le CFC, ou, certificat équivalent dont au moins 2 ans de pratique RH au moment de passer les examens fédéraux.

Aucune inscription au casier judiciaire.

Contenu des modules

• Bases légales: droit du travail, loi sur le travail, loi sur les étrangers et autorisation de séjour, loi sur l'égalité et la protection des données, partenariat social, CCT
• Assurances sociales: suisses, internationales
• Formation: système de formation suisse, formation professionnelle
• Économie: Économie d'entreprise et indicateurs RH, marché du travail et contexte économique
• Recrutement: procédure et rapports de travail, entretien de recrutement, formalités administratives
• Communication: communication, interculturalité, techniques de présentation
• Gestion de conflits et négociation: gestion des conflits, négociation

Examen et titre

La réussite des examens fédéraux permet d’obtenir le titre de spécialiste RH avec brevet fédéral, option de spécialisation gestion du personnel en entreprise.

Gérer une équipe ou un groupe requiert de larges compétences dans les domaines du Leadership et du Management. Que ce soit au niveau des relations avec ses collaborateurs ou dans une perspective d’économie d’entreprise, le spécialiste de la conduite d’équipe accomplit de nombreuses tâches à la fois exigeantes et très variées. Sa mission est d’encadrer et de motiver un groupe de collaborateurs dans le but d’atteindre les objectifs fixés par la direction. Cadre polyvalent, il dirige des projets, améliore les processus de travail et optimise l’utilisation des ressources. Il trouve un emploi dans des entreprises privées de toute taille, à but lucratif ou non, ou dans l’administration publique. Un large éventail de postes s’offre à lui dans tous les domaines de l’économie, autant dans le secteur secondaire que dans celui des services (responsable d’un service, d’un département ou d’un atelier).

Public

Cette formation s'adresse à toute personne responsable d'un service, département, équipe ou atelier dont la fonction nécessite des compétences de gestion, d'organisation et de conduite.

Conditions d'admission

Être titulaires d'un CFC, d'un certificat fédéral de maturité professionnelle, d'une autre maturité, ou d'un titre équivalent, et qui justifient d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, dont une au moins comme cadre d'un groupe ou d'une équipe.

Sans CFC, ni maturité, mais qui justifient d'une expérience professionnelle de 5 ans, dont une année comme cadre d'un groupe ou d'une équipe.

Aucune inscription au casier judiciaire.

Objectifs

• Comprendre la logique du management par processus
• Maîtriser les bases essentielles en économie, droit, ressources humaines, comptabilité et gestion de projet.
• Gérer les membres d'une équipe et se gérer soi-même (Connaissance de soi)
• Gérer ses priorités
• Adapter sa communication aux différentes personnalités de l'équipe

Contenu des modules

• Module Management
• Module Leadership
• Examens blancs
• Préparation Brevet fédéral

Examen et titre

Brevet fédéral, spécialiste en conduite d'équipe